面试， 怎样漂亮接招？
这或许是你人生中最重要的30分钟。你该如何展现强项， 在主考官面前漂亮营销自己？ 主考官到底怎样打分数，会出哪些招数？

当你接到面试通知时，首先要恭喜你，能够在成千上百封履历表中脱颖而出，并且通过笔试与适性测验，顺利进入第二阶段的面试关卡。

对大公司来说，本身有其企业文化及经营理念，因此面试重点除了审核专业能力之外，最重要的是看面试者的人格特质，例如明基爱找「老实聪明」的人、台积电要找「志同道合」的人。

「面试是告诉对方你是怎样的一个人，没有优劣，只是适不适合的问题，」台积电人力资源营运中心招募部经理刘伯玲说。光宝科技人力资源部副总经理鲍惠明强调，「最优秀的不一定就最适合，」因此，面试时诚实呈现最好的一面，是最佳的对策，让企业客观地判断你究竟是不是适合的人选。

否则，即便履历表、自传写得再好，面试伪装得再完美，进到企业之后，因为不适合而提早阵亡还是枉然。

面试前做好三大准备

如同你参加的任何一次考试，面试前也要有充分的准备，甚至沙盘推演主考官可能的提问，预先演练。你必须先做好这几项功课：

1 先想清楚个人特质及生涯规划
P&G对外事务部协理胡馨如建议，面试前先仔细想想个人特质及未来发展方向，如此才能在面试时，充分凸显自己与该公司吻合的特质。

2 充分搜集该公司信息
「面试时应该把应征的公司当成顾客、自己当成商品，努力将自己营销出去，」和泰汽车管理部经理刘松山比喻。若能事前搜集公司信息，如：经营理念、业务范围、发展方向等，精准地知道「顾客」需求，那么将「商品」售出的机会自然大增。

在招募人员眼里，新鲜人究竟是有备而来或是随机面试，其实不难判断。当企业人资问：「为什么来我们公司面试」时，最怕听到没有任何准备的答案，如：「因为公司很大啊！」、「某某某叫我来试看看。」

此外，对于财经时事与产业动态也要有所涉猎。中信银协理林智婉在面试理财专员时，经常要求应征者举出3条最近一星期媒体报导的财经新闻，竟然有过半数的新鲜人无言以对。

对于企业来说，能够用心做准备的求职者，表示对于这份工作非常重视，具有强烈的企图心。

3 准备自身小故事
想要在短短的30～60分钟面试过程中，印证自己的能力并不容易，鲍惠明建议，最好先准备小故事，长度大约3分钟左右，用生动的实例加深主考官的印象。例如：在社团所扮演的角色，或是所遇过最大的挑战、最挫败的经验等。

从各种细节观察你

「面试就像是矛与盾的攻防，企业会想尽办法找到所要的人才，」讯连科技人力资源部首席顾问兰堉生贴切地形容。面试没有一定的形式可言，很可能从你一踏出电梯开始就进入面试的流程，如：对待总机的态度、等候时间的表现等。

应征台湾大哥大客服人员的话，面试早从人资打电话通知你来面试的那一刻就开始，「如果声音听起来很苍老或很没有精神，就不适合做客服，」台湾大哥大企划长室副总经理庄财安说。

庄财安在面试时还会特别看面试者的字迹，「从字迹看个性，原形毕露。」庄财安举例，写英文时笔划没有连贯，很可能是这个人做事欠缺组织能力。

星巴克的面试就更有意思了，会为每位面试求职者先送上一杯咖啡。星巴克管理部部主管经理杨佳矗说：「你想怎么喝咖啡都可以，但是如果根本不喝咖啡的话，就没有办法做好这份工作。」

由于诚恳、热情积极等态度面可以伪装，不易在短时间内看出，因此，和泰汽车第二次面试时，会特别为面试者引介工作环境及同事们，「常常，他们的想法就会显现在表情上，还可以观察他们与同事之间如何互动，」刘松山说。

伪装，难逃主考官法眼

一般来说，企业面试会问的问题不外乎：对公司及产业的了解、个人生涯规划、对自我以及工作的认知、过去经验与个人能力的证明等。